Assistant(e) Ressources Humaines à mi-temps

Les missions du poste

Assistant(e) Ressources Humaines H/F

CDI – Temps partiel (50%)

📍 MIRANDE (32), GERSYCOOP

Gersycoop est une coopérative agricole céréalière de proximité composée de 1000 agriculteurs adhérents et de 120 salariés. Avec 23 sites de collecte, la coopérative place la relation humaine et l’esprit coopératif au cœur de son projet. Le groupe est composé de 4 filières :

• Une coopérative céréalière de proximité́ qui accompagne ses 1000 adhérents dans l’évolution de leur métier et qui valorise le terroir gersois ;
• La société Gasco qui est devenue en quelques années un acteur majeur de la fabrication et de la distribution d’aliments et d’accessoires pour animaux de compagnie ;
• Une activité de distribution grand public au travers de 3 jardineries GASCO Nature et de points relais installés au cœur du Gers ;
• Et enfin une filiale Gersyfret qui regroupe toute l’activité de transport liée aux besoins de la coopérative, de ses adhérents et de ses filiales.

Dans le cadre d’un remplacement, la coopérative GERSYCOOP :

Recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines

à mi-temps

Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), vous assistez la RRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à tous les domaines de la GRH.

Vos activités principales seront les suivantes :

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance

Préparer les documents administratifs de sortie d’un salarié

Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps

Répondre aux questions des salariés qui réfèrent aux sujets administratifs RH.

Gérer l’interface administrative entre les agences d’intérim et les managers

Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) et les mises jour des fiches de postes

Recrutement

Participer au salon de recrutement

Traiter les réponses aux candidats

Formation

Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel

Etablir les demandes de financement auprès de l’OPCO.

Gestion de paie

Saisir les éléments variables de la paie

Projet RH

Participer à divers projets RH

Participer au développement de la marque employeur de l’UES GERSYCOOP

Profil souhaité :

Formation / Expérience / Savoirs

Formation de niveau Bac +2/+3 en gestion des ressources humaines, ou 3 ans d’expérience dans la même fonction dans une entreprise de taille similaire

Savoir-faire

Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office (Word, Excel, powerpoint ou Canva)

Maîtrise des logiciels RH : SIRH (Gestion des temps)

Savoir-être

Organisation, rigueur, réactivité

Discrétion, respect de la confidentialité

Autonomie et force de proposition

Sens de l’écoute et aisance relationnelle

Esprit d’équipe

Rémunération et avantages :

Rémunération : 13.80€ brut/heure + 13ème mois mensualisé

Statut : employés

Temps partiel à 50% (emploi du temps à discuter)

Titre Restaurant : 6,00 € dont 3,50 € pris en charge par l'employeur

Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 70% par l’entreprise et le CSE)

Accord de participation

Avantages CSE

Si vous êtes intéressé(e), merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation par email à