Nous sommes spécialistes de la mécanique de haute précision et du montage de sous-ensembles depuis près de 50 ans, au profit notamment des secteurs de l'aéronautique et de la défense. Nous sommes plus particulièrement spécialisés dans la mécanique intermédiaire, l'assemblage et les tests fonctionnels. Nous maîtrisons la réalisation de pièces prismatiques en alliage léger, à géométrie complexe et de grandes dimensions (jusqu'à 1500 mm).
Notre savoir-faire de partenaire privilégié des filières d'excellence est particulièrement reconnu. Nous fournissons les secteurs d'activité les plus exigeants : la défense, le spatial, l'aéronautique, l'énergie, le ferroviaire, le sport automobile.
Mecapole Occitanie est une société du réseau Mecapole.
À propos de Mecapole
Depuis 2014, Mecapole est un réseau industriel de sociétés réparties sur le territoire, qui travaille main dans la main avec les plus grandes filières d'excellence comme l'aéronautique, la défense, l'énergie, le spatial ou encore l'automobile.
La complémentarité des technologies maîtrisées par les différentes entités de Mecapole leur permettent de traiter un grand nombre de références et de demandes spécifiques. Le champ d'action de Mecapole couvre un large spectre des besoins industriels, avec la forge, la mécanique de haute précision, la tôlerie, les élastomères et le traitement de surface.
La grande exigence et un savoir-faire reconnu forment le trait d'union entre toutes les entités de Mecapole, qualifiées et certifiées dans leurs domaines pour garantir à leur clientèle des prestations à la hauteur de leurs attentes, en toutes circonstances.
Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes le garant de la mise en oeuvre de la politique RH Groupe et opérez en véritable Business Partner de la Direction du site.
Sur ce poste généraliste et opérationnel/terrain, vous participerez à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les enjeux de responsabilité sociale.
Vous aurez ainsi en charge tous les volets de la fonction RH sur un périmètre d'environ 130 collaborateurs, tout en travaillant en étroite collaboration avec la DRH.
Responsabilités
- Administration du personnel : gestion des temps, traitement des éléments variables de paie, formalités d' embauches, départs, procédures disciplinaires, contrôle de paie externalisée, rédaction des contrats, etc.
- GPEC : recueil des besoins de formation, pilotage du plan de développement des compétences, appels d'offre, suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels
- Relations sociales : organisation des réunions des élections professionnelles, organisation des réunions mensuelles, participation en soutien aux réunions CSE, suivi des actions, garant du climat social
- Développement RH : accompagnement à la mise en oeuvre de la politique RH Groupe, participation à des projets Groupe, déploiement de process RH, gestion des rémunérations
- Recrutement : définition des besoins, gestion des offres d'emploi et des entretiens de sélection
- Communication : Interface avec les salariés, circulation de l'information au sein de l'entreprise et entre les différents acteurs
- Accompagnement de la Direction de site et de ses managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération) et leur apporter votre soutien dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières).
- Reporting et suivi d'indicateurs auprès de la Direction site et Groupe
Titulaire d'un Master RH, vous avez une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire sous convention de la Métallurgie.
- Connaissance approfondie des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et les relations sociales.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit,
- Sens de l'écoute, empathie et capacité à instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe.
- Autonomie, capacités d'analyse, force de proposition, aptitude à gérer le stress et diplomatie sont autant d'atouts à la réussite de votre prise de poste
Titulaire d'un Master RH, vous avez une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire sous convention de la Métallurgie.
- Connaissance approfondie des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et les relations sociales.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit,
- Sens de l'écoute, empathie et capacité à instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe.
- Autonomie, capacités d'analyse, force de proposition, aptitude à gérer le stress et diplomatie sont autant d'atouts à la réussite de votre prise de poste